Parler de stress et de santé mentale au travail reste encore tabou. L’arrivée des « Millenials » sur le marché du travail, plus enclins à parler ouvertement et spontanément de qualité de vie au travail, pourrait faire évoluer les choses et c’est tant mieux !
Nous sommes régulièrement questionnées sur la possibilité de recourir à la médiation au sein de l’entreprise en particulier en cas d’allégations de harcèlement moral. Au regard du Code du Travail, le recours à la médiation est même considérée comme indispensable !
Nous sommes heureuses de vous partager cet article paru dans le magasine #GEMAlumni de Grenoble Ecole de Management dans lequel #Anne-Catherine Fuchsa été interviewée dans le dossier principal « regards croisés ». Elle y fait le lien entre qualité de vie au travail et médiation. ?
A destination des TPE-PME de – de 300 salariés et plus particulièrement à celles de – de 50 salariés : la DIRECCTE propose un dispositif d’accompagnement personnalisé des entreprises dans le cadre d’une démarche stratégie en Ressources Humaines globale. Les prestations peuvent notamment leur permettre : • de bénéficier d’une...
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Insulte, harcèlement, critique, humour… savez-vous quels faits peuvent être punis par la loi ? Pour y voir plus clair, testez vos connaissances à partir des douze cas fictifs du quiz proposé par Le Monde
Adestan&Kaetera a été enregistrée par la DIRECCTE en tant qu’ Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP). Notre équipe est habilitée pour 5 ans et est opérationnelle pour accompagner les organisations à répondre notamment à leur obligation d’Évaluation des Risques Professionnels.
Avant de courir, il faut savoir marcher ! En management, l’expérience montre que la mise en oeuvre de compétences élémentaires permet le développement de l’autonomie et de la proactivité des ses collaborateurs.
1/ Evaluer la charge de travail 2/ Donner de l’autonomie à ses salariés 3/ Soutenir ses collaborateurs 4/ Témoigner de la reconnaissance 5/ Donner du sens au travail 6/ Agir face aux agressions externes 7/ Communiquer sur les changements 8/ Faciliter la conciliation travail et vie privée 9/ Bannir toute...
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Article très intéressant et complet concernant l’impact positif du bien-être au travail des salariés sur le fonctionnement des entreprises et des organisations.
Nous trouvons cet article intéressant car il permet notamment de comprendre comment le fait de faire des concessions amène à plus de cohésion entre les personnes. Utile en médiation et dans toutes les relations de négociation.