[Formation] "Développer ses compétences managériales" "Animer et encadrer une équipe au quotidien" "Fédérer le collectif et développer la motivation des équipes" "Adopter les méthodes efficaces de gestion des conflits" ... autant de formations que Adestan&Kaetera met en oeuvre auprès de dirigeants d’entreprises et de managers ?
Si vous voulez en savoir plus sur le burn-out et comment s'en sortir, nous vous proposons d'écouter le témoignage éclairant et sans pathos de Louisa.
Médiation et RPS : ce qui était au départ deux types d'intervention différentes pour nous, représente aujourd'hui des sujets de plus en plus imbriqués. Cet article est éclairant sur les liens entre les deux et les points de vigilance à avoir en tête.
[Réforme de la formation] Qualiopi, ça vous parle ? La réforme de la formation de septembre 2018 prévoit une obligation de certification des organismes de formation et Qualiopi est le nom de cette certification qualité que les prestataires d’actions de formation devront obtenir pour le 1er janvier 2021. Adestan&Kaetera est en route pour obtenir cette certification !
Vous aimez écouter des podcasts ? Cet article est fait pour vous ! ? La Fondation Travailler Autrement vous propose une sélection de contenus dédiés au travail et à l’emploi : QVT, entrepreneuriat, témoignages… À vos écouteurs !
Quel est le rôle du CSE en matière de harcèlement moral et/ou sexuel au travail ? Cet article très complet nous donne plus d’explications sur ce sujet ↓
[Médiation/RPS] Nous avons déjà pu vérifier sur le terrain que le recours à la médiation des relations au travail est un moyen efficient de prévention des Risques PsychoSociaux. L’article suivant détaille bien la déclinaison des types de médiation en fonction du niveau de prévention des RPS.
Dès le 1er janvier 2020, les TPE de moins de 10 salariés seront concernées par la facture électronique à destination du secteur publique. En ce qui nous concerne, nous sommes déjà opérationnelles sur le sujet ? !
[Formation] Cassons les idées reçues ! « Oui, une formation dispensée à un senior est aussi rentable que celle d’un jeune, oui, un senior est tout à fait capable de s’adapter, de découvrir de nouvelles activités et oui, une personne peut être performante jusqu’à sa retraite (et au-delà) ! »
Parce que nous ne le dirons jamais assez : un bon manager est un manager formé et coaché.