💡 Dans cet article, Hervé Chavas, médiateur professionnel, qui a poursuivi en télétravail une médiation commencée avant la période de confinement nous raconte cette nouvelle expérience. Cela nourrit la réflexion sur la relation accompagnement en étant à distance 🤓
💡 La reconnaissance est une des clés du bien être au travail. Cet article nous éclaire sur l’importance d’être reconnu par ses pairs notamment en cette période de télétravail.
📌 La mise en oeuvre de la réforme de la formation se poursuit avec l’abondement en € des CPF. Pour mémoire, les bilans de compétences réalisés par Adestan&Kaetera sont éligibles au CPF.
Les Risques PsychoSociaux sont présents y compris en télétravail. La situation inédite de confinement amène les managers à réinventer leur façon d’identifier ces risques pour assurer la santé de leurs collaborateurs.
📢 Employeurs et dirigeants d’entreprise, pensez à actualiser vos DUERP et règlement intérieur ! ℹ️ À noter que les intervenantes d’Adestan&Kaetera sont habilitées pour l’évaluation des risques professionnels, notamment en termes de Risques PsychoSociaux 🤓
La CNIL vient de sortir son référentiel sur la gestion des ressources humaines. Il pose notamment le cadre en matière de surveillance des salariés en période de télétravail. Instructif 💡
À l’heure du déconfinement progressif, près des deux tiers des salariés dit avoir confiance en son employeur pour organiser au mieux la reprise de l’activité sur le lieu de travail ! Adestan&Kaetera est aux côtés de toutes les entreprises pour les accompagner dans leurs problématiques organisationnelles 🤓
Suite à une étude réalisée par la CGT, il semble nécessaire de mettre en place des évaluations rapides et à tous les niveaux des Risques PsychoSociaux engendrés par le confinement.
[Formation] "Développer ses compétences managériales" "Animer et encadrer une équipe au quotidien" "Fédérer le collectif et développer la motivation des équipes" "Adopter les méthodes efficaces de gestion des conflits" ... autant de formations que Adestan&Kaetera met en oeuvre auprès de dirigeants d’entreprises et de managers 🤓
Si vous voulez en savoir plus sur le burn-out et comment s'en sortir, nous vous proposons d'écouter le témoignage éclairant et sans pathos de Louisa.