Prévention des Risques PsychoSociaux
« L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés »
Articles L 4121-1 à 5 du code du travail
Les signes suivants ne sont pas toujours visibles mais peuvent contribuer au mal-être de vos collaborateurs et collaboratrices :
Délais et objectifs manquant de clarté ● Surcharge de travail ● Intensification des horaires ● Interruptions régulières ● Contacts difficiles avec les différents interlocuteurs ● Violences physiques ou verbales ● Faibles marges de manœuvre pour réaliser les tâches ● Contraintes de rythme de travail ● Sous-utilisation des compétences ● Perte ou absence du sens du travail ● Impression de faire un travail inutile
Les risques psychosociaux sont les risques pour la santé physique et mentale des travailleurs. Ils peuvent concerner toutes les entreprises quels que soient leur secteur d’activité et leur taille.
Conséquences des RPS : un impact sur la santé
Une dégradation de la santé physique et mentale peut être associée aux RPS. Il s’agit en particulier de :
- Troubles musculo-squelettiques
- Maladies cardiovasculaires
- Troubles de santé mentale (épisode dépressif, troubles anxieux, état de stress post-traumatique, tendances suicidaires)
- Aggravation ou rechute de maladies chroniques
Conséquences des RPS : un impact sur l’entreprise
Le fonctionnement de l’entreprise est également touché par l’apparition des troubles psychosociaux chez ses salariés. Plusieurs effets sont observés :
- Une augmentation de l’absentéisme
- Un taux élevé de rotation du personnel
- Le non-respect des horaires ou des exigences de qualité
- Des problèmes de discipline
- La réduction de la productivité
- Des accidents de travail et des incidents
- Une dégradation du climat social
- Des atteintes à l’image de l’entreprise
Démarche et positionnement
Au sein de Adestan&Kaetera, nos prestations s’appuient toutes sur le postulat que les solutions les plus efficaces sont celles qui sont construites par les acteurs concernés et pour eux-mêmes.
En matière de prévention des RPS, notre approche s’inscrit dans une logique d’accompagnement visant à permettre aux acteurs et actrices de votre entreprise de s’approprier la démarche et de devenir autonomes dans sa mise en œuvre durable.
Afin de favoriser l’implication de chacune, chacun et de permettre l’expression de l’ensemble des salariés, nous menons une étude centrée sur les situations de travail, allant de l’état des lieux jusqu’à l’élaboration d’un plan d’actions, en co-construction avec des groupes représentatifs de salariés.
La mise en place d’un comité de pilotage, associant la gouvernance, les représentants du personnel et des salariés, constitue un levier essentiel pour inscrire la démarche de prévention des risques psychosociaux (RPS) dans une approche globale de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT), en articulant enjeux stratégiques et réalités opérationnelles.
Notre démarche s’appuie sur les préconisations de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) et de l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité).
Nous sommes à votre écoute pour étudier votre situation
Contact
